Der Aufbau digitaler Kompetenzen bei den Mitarbeitenden ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Transformationsprozess der EKHN. Daher sollen Mitarbeitende dabei unterstützt werden, digitale Werkzeuge sicher und aufgabenbezogen einzusetzen sowie digitale Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Verwaltung und kirchliches Handeln verantwortlich zu nutzen.

Ziel des Projekts ist der Aufbau eines bedarfsorientierten Schulungsangebots und einer zentralen digitalen Lernplattform für haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende. Die Selbstlernangebote dieser Plattform orientieren sich an den unterschiedlichen Aufgaben, Arbeitsfeldern und Ausgangslagen innerhalb der EKHN. Sie verbinden praxisnahe Kenntnisse mit Fragen der Sicherheit, der Zusammenarbeit und des verantwortlichen digitalen Handelns.

Digitaler Kompetenzaufbau wird dabei als fortlaufende Aufgabe verstanden. Da sich technische Möglichkeiten, rechtliche Rahmenbedingungen und Lernbedarfe kontinuierlich verändern, sollen die aufgebauten Strukturen und Angebote auch über die Projektlaufzeit hinaus regelmäßig weiterentwickelt werden.