Jula Henker
Der Aufbau eines Schulungskatalogs mit Schulungsangeboten für alle Mitarbeitenden mit dem Schwerpunkt Digitalisierung ist ein Erfolgsfaktor für den Transformationsprozess. Alle Mitarbeitenden müssen auf ein „arbeitslebenslanges Lernen“ verpflichtet und dabei unterstützt werden, um alle fit für die Digitalisierung zu machen. Als Ziel des Projektes steht ein fertiger Schulungskatalog und eine digitale Lernplattform. Die notwendigen digitalen Kompetenzen werden sich jedoch auch nach Ablauf der Projektlaufzeit stetig ändern und weiterentwickeln. Dies bedarf einer langfristigen Zuständigkeit.
| Projektphase | Status |
|---|---|
| 0. Projektstart steht aus | → in Arbeit |
| 1. Konzeptionsphase | …ausstehend |
| 2. Technische Umsetzung | …ausstehend |
| 3. Erprobungsphase | …ausstehend |
| 4. Roll Out | …ausstehend |
| 5. Regelbetrieb | …ausstehend |
In der folgenden Grafik finden sich Informationen zu den jeweiligen Projektphasen. Der Umfang einer Projektphase ist dabei je Projekt höchst individuell.
Hier finden Sie weitere nützliche Links und Informationen zum Projekt.
Link zur Drucksache 14 / 26, Sachstandsbericht zum Digitalisierungsprogramm - April 2026
www.kirchenrecht-ekhn.de...
Digitalisierung EKHN
